同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪， 并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《对＜工资支付暂行规定＞ ...
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与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等依法应缴保险费用。故要求被告 证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此 ...
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该职工在宿舍内猝死，第二天发现的，根据法律不视为工伤，这个知道，但是这个职工是属于派遣公司分配到我们企业的，我们属于用工单位，不知道关于抚恤金这方面如何赔偿，支付比例是多少，该员工缴纳了工伤、医疗、养老保险的...
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我不能解决，即是领导签字也不予解决，现本人要求因原单位的过错给本人造成的以下损失给予赔偿： 第一、应有单位缴纳的社保金4074.84元,应产生的利息 的人事代理费5*12*25=1500 第四、给职工交纳五险一金是单位的法定义务。除养老金外，其余医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等也 ...
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时限范围而拒绝受理此案件。但是舅舅确实是因公患病，而且病情去向如何也不确定，公司没有给予相应的补助反而因病没有续签合同，请各位指导一下，给这位无助 特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 ...
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1月至12年12月分两次与本事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度 工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我的所有钱，包括各项 ...
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律师您好我是国企的正式职工，有正式合同，工作在华北油田，2011年发生工伤，2013年工伤鉴定8级，九级，十级伤残，单位也给与了工伤赔偿，2013年6月本 条路，1，继续去陕西工作，2，自己去找上一级单位找领导（但是领导不予理睬）3算是病假。我想咨询一下，如何维护自己的权利。我只想回到华北的原工作岗位 ...
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本人已拿到工伤认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问， 1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？ 2：单位要求我开病假条办理请假 如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？...
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你好，我是一名工伤职工，工伤认定书，鉴定结论书都有了，与单位协商赔偿不一致，无奈提起仲裁，裁决书已经出来，单位起诉了，我觉得单位很无耻，因为很多主张 薪期，经济补偿金。】，，还有单位缴纳工伤保险的缴费基数与本人工资相差较大，造成伤残补助金差额，这个差额应如何要求补齐。【工伤保险基金已经把伤残补助金打人 ...
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后来单位发放，有签收）。工伤评残为七级。但单位以计件工资，没有固定标准为由，仲裁时按台山地区上年度职工平均工资的60%计算，为1375元/月进行赔偿，我觉得不服，我实际月工资应有5000元左右。请问律师如何申诉，七级伤残可赔偿多少钱. 谢谢...
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