，我们集团所有工厂被另外一个集团收购，新东家要求我们原公司买断我们的工龄，之后再重新与我们签订协议，但新劳动协议的工作职位和待遇不定。不管是否接受新安排的 办法保全自己的利益吗？比如不同意解除的话，我的合同也没法继续履行啊、原公司都解散了。 5，原单位有商业保险，我医疗费每年可报销4万，职工医疗保险 ...
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单位人员的工资待遇和五险缴纳标准不同了，还有住房工积金，都按照收购这家单位的总公司工资标准执行。就社会招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？劳动合同是否还有效？公司体制改变后劳动合同需要重新签订吗？...
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企业，2015年公司被上市国企集团公司全额收购，作为集团公司的子公司，新公司将员工全部接手没有买断工龄。收购后公司与员工重新签订了劳动合同，公司根据不同 。 劳动合同法： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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，负责信息数据库相关工作。今年1月原单位被现单位收购，现单位要求我重新签订劳动合同后才能入职，后我与现单位重新签订了劳动合同。我现任职务与原单位职务的工作 更不对口，并提出培训两个月不能合格，就予开除。 请问，单位这种强制转岗，不予培训的做法是否违反劳动法，我向单位提出的意见是否应当得到采纳和解决？...
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