单位降低工资标准开百分之七十工资，本人提出辞职申请，财务审计的时候，发现单位并没有把差我的钱补给我，我要求单位支付我差余的百分之三十工资还有接触劳动赔偿金，但是单位说我提交的自愿申请辞职，不给我，请问我还能要的到吗...
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我想问问单位降低工资是不是随便降呢，比如我去年是八万，而今年他只给四万五，你要是不愿意就可以走人，这样子合理吗...
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我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时 保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护吗？ ...
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每年都拿不到完整的10W年薪，原来也想不跟他计较了。但是这次今年刚上班擅自降低工资近2000元。我该怎么办？昨天翻了下劳动合同。上面没有写具体的工资标准， 。这个有没问题？还有我的工行卡上面是有记录可以查询过去的两年内每年发放的工资标准的。请问这个可以作为发放的证据吗？ 谢谢两位律师的回答，非常感谢！...
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问题2：我的诉讼时效是多久？ 问题3：附录中的“通知函”是否有法律效力？ 问题4：因为我的工资构成是基本工资低，奖金高。我特别想知道，难道单位可以随意 记不清楚了，应该和附录中的通知函内容差不多） 问题5：如果我以单位降低奖金为由辞职，单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我 ...
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工作1年多时间。 最开始的是民营企业，进公司开始就是固定每月3000元工资，不签合同不买保险。 去年6月 本公司由其他公司收购。 从新签订了 业务不行。 公司要降低工资到每月1500-2000元 虽然有提成了 但是以现在公司的业务。 远远达不到以前的标准。 如果合同上面有写 公司根据单位的生产经营特点 ...
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公司决定从2013年2月开始，我的基本工资（底薪）由原来的25000元/月降低为8000元/月，但年薪仍维持在40万/年（底薪占年薪的24%） 公司通知邮件、请假邮件 * 银行对账单（工资单） * 考勤记录（自己记录的）多谢各位律师的解答。 请问单位在什么情况下可以合法的降低孕妇的基本工资。比如工作不 ...
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降低！接收的部门说现在人手多出来了，三个月后就要么降低工资和普通员工一样（我现在是部门主管级）要么自己辞职，请问现在我该怎么办？合同是每年签一次，一次签一年，合同还有三个月到期，单位说现在不服从安排算自动离职，按辞职处理...
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