时，有一辆骑自行车人突然从自行车道内拐进了我驾驶车辆正占用的机动车道内，于是与正常行驶的我发生了交通事故，导致骑车人右脚跟骨折，后通过交通管理局西城 次要责任，骑自行车人付有主要责任。车队领导要求与骑自行车人私下解决赔偿，在与其谈话中，单位领导都把我支开，不叫我旁听。最后关于赔偿问题车队领导和骑车人谈 ...
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晚上带班领导被放了回来 听他说：我的同事被派出所拘留了。现在单位以发生事故为由（还说我是脱岗）要扣发我的工资 请问这合理吗？（也扣发了 的工资） 另外 如果走法律程序 带班领导与我的那个同事有亲属关系 带班领导能作为证人吗?(他现在已经离开了单位） 请律师为我解难 谢谢了我已经申请了劳动仲裁 现在仲裁 ...
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，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B单位想借我过去，问了下我的意见， 的，他可以停发我的工资吗？2、我现在在B单位领工资，跟A单位没有发生任何劳动关系和经济关系（但是到B单位也是A单位领导同意的，并由A单位借出来的） ...
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以上各种情况都没有强求。 年前（2015年12月）因工作与同事发生不愉快，对领导提出辞职，领导挽留，并与我沟通让我去另一地点上班，但每周只去一天，这边 直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位与我签订的劳动合同是违法的，按一年的合同期，我的 ...
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我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供 是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直的网友在全国各 ...
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工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因不满物业办领导对此事处理的不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份 ...
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工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因不满物业办领导对此事处理的不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份 ...
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工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因不满物业办领导对此事处理的不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份 ...
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辞职报告上交一星期后，因新来接替的实习生离职与领导发生口角，领导让我明天就别来了，昨日与同事做完交接，今天领导微信群发消息让我必须辞职报告交满一个月才可以离职否则不给我退工单，请问这合法吗？如果单位不给的话请问我要怎么处理呢？会不会对我下一份工作入职有影响？...
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我在单位工作期间，用人单位与我签订合同后将属于我的那份合同收回说是给总部盖章，工作了半年也没有发下来，直到有一次去领导办公室发现我和其他员工的合同 期间，每小时加班费低于日常工作每小时工资。也没有买社保，后来我因为岗位问题与领导发生纠纷，领导当即辞退我，并表示不写个人原因，没有工资发，被迫写下个人原因 ...
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