、邮件等）通知人力资源部并向直接主管请假。并在休假后三个工作日内补行休假申请手续。 请问，我因有先兆流产的危险，医生建议不宜走动，期间休假都是通过微信和邮件申请，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我这种方法是否可以得到法律的保护？假如违反了公司规定， ...
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，平时协助老板处理公司的日常宜，也涉及出差和应酬。前不久A小姐查出怀孕，老板通过各种方法百般刁难，使其工作不顺利 ，心情不愉悦（据说，该老板曾以部门取消为由逼迫另一 我与公司没有合同关系，公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险？ 4.我是孕妇，公司能这样对待我吗？ 谢谢大家！...
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事情发生于09年当时本人在家砂石料厂担任厂长一职，在任期间一员驾车导致另一员工被撞无生命危险但是至今伤残，公司要求我承担一半责任，并在2011年未经我允许扣除我大部分工资金额达万元，请问公司的处理方法和擅自扣除我工资的行为合法吗？责任应由谁承担？...
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工段长都知此事，谁也不安排修理工维修或更换。这无形中增加了操作工的工作量也增加了操作危险系数，跑奶事故发生了。车间领导及工段长有管理不到位的责任。可公司却把责任硬推到我头上。 （2）自从液位计坏后需要手动换罐，这个操作方法单位也没正式培训过。出了事却让当事人负责，这很不合理。 事件②：二○一○年五 ...
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