致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出 ，50天的调查，结果信访办意见书只有领导的证言。我亲自找镇长和医院院长，他们又说我的情况是历史遗留问题，等到有相应的政策再解决。无语。。。。。 ...
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30。每日工作时长为7.5小时，每周工作时长为45小时。每周超过法律、法规规定的用工时长1小时（证据1：电话录音；证据2：指纹识别打卡器拍照 元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职时要求XX网络公司为申请人办理领取失业金手续。XX网络公司称2013年 ...
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《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训 的违法（甚至犯罪）行为开脱，拖延办案，枉法裁判，有违法律的公正和尊严，请中级法院依法改判，维护上诉人的合法权益。 此致 哈尔滨铁路运输中级法院 上诉人：王振 ...
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为数不少，……。在劳教局近十几年的历史上，凡每换一届领导，基层劳教所工勤人员的花名册上就新添一批新人，这是不用询辩的事实。不难看出，劳教局领导不 腐败及欺压基层群众现象，社会公众会怎样理解和看待这个问题？会怎样看待我们的司法机关？我们司法机关的公信度在哪里？执法者的法律尊言在哪里？这些问题是省领导值得 ...
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所抵押、查封等资产变现时，部分资金用于偿还职工内债。公司的资产全部为债权人抵押、查封，按照法律规定，公司应偿还其债权或在资产变现后，由法院将变 吗？济南正昊化纤新材料有限公司 关于偿还职工内债及分流安置职工的总体方案 一、 公司现状 （一）历史演变 济南正昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊公司）前身为 ...
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单位的正式在编教师，是2002.7毕业于福建省泉州市泉州师范学院的大学毕业生（思想政治学科及历史学科毕业简称政史专业毕业、后读函授本科法学类专业毕业），分配到 我想问下，根据劳动法和教师法、教育法及公民相关法律法规，这种情况应该属于什么！是否属于陷害教师！我上阵子因为遭到学校同事的陷害，学校单位还把我 ...
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流程，原来的邮件作为补充。（实际有冲突的部分） 问题： 1）公司的过程，涉嫌哄骗，是否有法律责任。因为如果哄骗没有责任，公司肯定是哄骗到一个是一个，骗到就 该老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升，获得过岗位上的奖励； 2.基本全过程，有录音； 3.涉及历史的奖金较大；...
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劳动关系两种类型，劳动者个人与用人单位之间形成的劳动关系属于个别劳动关系，这种劳动关系兼具有平等关系和隶属关系的法律特征。平等关系是指劳动者与用人单位按照 结的关系。本案中，张某在食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据， ...
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工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达 公共招聘网历史录用记录和盖公章的服装费收据发票等证据链），【（2013）沪二中民三（民）终字第28号】判决违背客观事实，惘顾法律规定，有法不依 ...
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。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动关系的历史事实，逃避责任， 一个重大的误导，今年我咨询盐都劳动法庭法官，讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗 ...
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