申请人也予以了否认。 2、被告在劳动仲裁的举证期限内没有提供给仲裁委我的工资表和考勤表，仲裁委没有就提供给原告的工资表和考勤表并组织开庭前核对， ，10月：1400元，2013年1月1400元,2013年6月1100元。支付给我的工资没有法律依据，考勤表庭审结束后七天，仲裁员要求我到仲裁委核对工资表和 ...
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能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于本案事实认定错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然 ...
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年度系数）=11700元。 诉求4： 关于2015年科技创新项目奖金的诉求问题：根据原告举证的《2014年科技创新项目奖励申请报告》、银行电子回单/客户收付款 人员之一，应至少可获得15000元项目奖金。仲裁委仅以谈话录音中被告承诺给原告的金额为限进行裁决，与证据内容约定不符。请求XX区人民法院：判令 ...
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。郑某不服，向县法院提起诉讼，2009年11月27日县法院驳回原告郑某的起诉。原告不服提出上诉，市中级法院撤销一审判决，指令重审。2010年5月11 辞退才提出这个问题，显然不合常理。郑某在举证期限内没有向法院申请调取加班证据，法庭也没有主动去调查。这些不合常理的事实能否作为证据？如果能，那么假如郑某 ...
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公司安防督察专员（榕诚安信［2009］办字006号通知）。 法庭在迫不得已的情况下，勒令被告于2010年12月14日(庭后)提交《劳动合同书》原件。当随 呢！？ 两审均认为：“原告对被告举证的《劳动合同书》中名字由其签署，手印是其盖的事实没有异议，该《劳动合同书》对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、 ...
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市勃利县城西街文博小区2号楼3单元501 联系电话：##### 被上诉人（一审被告、原告）： 单位名称：哈尔滨铁路局七台河站 法定代表人：董延春 职务：站长 联系电话 ，一审法院都未予采信，所以上诉人认为一审法院有证不认。 在举证过期的情况下，2013年4月16日，一审法院第二次开庭进行法庭调查，违反 ...
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的错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明劳动者有违反劳动纪律并经教育无改的事实， ...
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条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人 2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出”和河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题 ...
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能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于本案事实认定错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然 ...
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能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于本案事实认定错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然 ...
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