在参加公司活动中摔伤休病假三周公司扣我工资合理吗？...
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公司的规章制度中规定“无故不参加公司组织的活动”给予警告，惩戒具有一定的积累性，2次警告等同于1次严重警告，2次严重警告即可按严重违纪解除劳动合同并不给予任何经济补偿及赔偿。请问这样的规章制度是否合法？ 公司组织的活动一般都在下班后或者周末，劳动者是否有权不参加公司组织的此时段 ...
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怀孕19周，公司有看电影活动，提前告知公司已怀孕不宜参加此项活动，但是行政部们说这是私事，要扣除半天事假（实际看电影时间为下班后时间），并且要提交观后感，如果不提交要扣除当月绩效。迫于无奈参加了活动，如果出现胎儿停止发育或者损害胎儿听力，能否对公司提起上诉？...
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但是现在转正后主管说不是的，招不到扣工资，没有底薪，只有活动津贴1500，招到一个给500，必须参加公司活动并且招到四个人才有3500，并且因为没有招到人，现在 ，当时说交五险一金，但是转正后说不是交社会保险，是公司的保险！ 但是据说我们签的好像不是公司的合同，也不知道投诉的话是否有效，在哪里投诉！...
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职，公司给予前3个月实习期工资保底制度，并且于1月22日参加公司年会活动！活动当晚，购买公司抽奖券20一张！购买了10多张！当晚抽中一等奖！公司说 的文化和处事方法。提出了辞职申请！并在4月18日提出书面辞职申请！但公司却说由于我没有转正不给予发放苹果7奖励，以及运动服奖励！并且要求归还3月1000元 ...
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提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动（比如秋游 中秋节发福利等）吗 我的正式离职日期是十月十四号，公司不让我去参加明天的秋游活动！...
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在公司已经工作两年，目前打算离职，最近参加公司组织培训活动，过程中公司要求参加培训的人员自培训后一年内不得离职，否则就要补偿（从工资中扣除）每节课4000元（5节课，共计20000元）的培训费，请问公司这样做合法吗？如果后期离职，该怎样维护自己的合法权益？...
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提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动吗，比如秋游 明天单位组织集体秋游，但是人事部说我已经提出离职了，不准我去参加...
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公司不合理克扣工资，隔离期间上下班按时打卡，参加公司会议和线上活动，人资说我缺勤！...
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