合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初 沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。 （2）奥托容克公司作为 ...
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合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初 沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。 （2）奥托容克公司作为 ...
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合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初 沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。 （2）奥托容克公司作为 ...
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违法，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能主导调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿 某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。 （2）奥托容克公司作为 ...
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作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的任务提供劳动条件，这些劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具， 有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因给用人单位造成损失 ...
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，但并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人 主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的 ...
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基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为 规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老 ...
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无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工 条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及 ...
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导致劳动合同期满解除劳动合同或因甲方原因提前解除合同时乙方 无法得到经济补偿，双方一致同意甲方在每年的年终是，逐年向乙方预先支付年度工龄经济补偿金。 2.年度 》46条及国家其它相关法规规定的情形之后，因乙方原因导致双方的劳动合同解除且 甲方无过错的，乙方应将之前从甲方处领取的经济补偿金无条件归还甲方 ...
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职一直到离职未与我签订劳动合同。15年10月底公司在没有任何考核评价、本人无任何过错的情况下以组织架构调整、觉得我不适合原岗位为由口头要对我调换岗位并 ）11万元将在职期间每月未足额发放的工资予以核算支付，公司以我是不适岗、双方无书面薪酬约定、未到年底无法进行考核等为由拒绝支付余下薪酬。公司从15年7 ...
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