反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我签订，过了端午节我还要来上班吗？公司此前让人事部同事及公司副总跟我 成这样，说实话也不想在这公司待了，公司不续签能支付我经济赔偿金是对双方都最理想的结局了。但公司不愿意出这笔钱？我该怎么办？如何积极主动 ...
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我应该怎么写?事实和理由我这样写对不对？ 申请人2011年4月1日正式入职xxx公司，担任xxx一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至2011年9月30日，被申请未与申请人签订书面劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人 ...
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发放形式：每月15日以现金形式发放，没有工资条及任何载明所发工资数额的书面文件。 社保缴纳：公司全额承担社保（包括公司和个人应当承担部分）。 2012年7 ，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 ...
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申请人处从事人力资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人 、不为其购买社会保险、不向其支付加班工资”为由向被申请人寄交了终止双方劳动关系的函。2010年12月31日，申请人再次以网络邮件的方式告知被 ...
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辅导师的职位，双方已经形成了事实上的劳动关系。我在公司工作至今，公司从未给我交纳过任何的保险，同时也未与我签定书面的劳动合同。2016年5月 提前解除劳动关系的补偿，合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资23400元。 (工作时间及工资：2014年10月 ...
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农村，有若干工人。自办厂以来，与当地各工厂一样，未与员工签订书面劳工合同，因为员工工作之日起早已双方口头协议不签订合同。我厂20年来并无拖欠工人工资、侵害工人权利等事宜。去年一名工人无故单方面罢工，以未签订劳工合同为由要求经济赔偿。该工人素来工作态度不端正，我行我素，且该事件期间，对工厂 ...
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没有结果。 社保也一直由本人自行在缴纳，公司负责社保的经办人一直未通知本人办理停止缴费的口头或是书面通知。 9.30日也公司主要负责人签字要求本人以个人名义向 人员进行交接，工作交接清楚，双方签字确认。并与公司约定在下一个发薪日发放本人离职工资。直到本人离职，都未签订劳动合同和缴纳社保。11月25日， ...
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本人2012年10月8日入职，月薪2000元。双方未签订书面劳动合同。（手上有经过领导签字的工资收据，证明工作时间）。2013年4月10日，口头告知要聘用休完产假的原秘书，要求本人离职，且支付半个月薪资作为赔偿。 本人不予接受，要求支付3个月 ...
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法院审理本案后认为，张某从1972年8月至2002年7月一直在食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的 。本案中，张某在食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按 ...
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外包书面合同，2014年9月24日合同到期后至今，公司一直未与我续签书面合同，理由是合同里有下面这条： 本合同自甲乙双方签章之日起生效，合同期限自 后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。 跟公司协商后，公司最终答复就是不再签订书面合同。我想问一下，我能申请劳动仲裁，要求公司 ...
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