劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问 ...
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我公司打算辞退该员工。但该员工在补偿金等问题上提出了一些超出法律规定的要求，双方没有达成一致。后该员工与公司反复商谈、纠缠近一年。到2011年底时，该 动了一次大手术，从2011年12月到现在一直未上班。由于上述原因，双方没有及时续签劳动合同。此期间公司一直给他发工资。请问：这种情况我公司是否会因未 ...
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28日到2016年止).我现在还没有签合同,我是否可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资? 合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有 我能补偿得到双倍工资吗?合同法十四条第(三)项 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，任何一方不想续签劳动合同的情况有2种：1.用人单位不想续订劳动合同，但也不想付经济补偿金的情况下，会以“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动合同。2.用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月后，劳动者 ...
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合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 如乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 7，本合同一 ...
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单位方面出具了给我缴纳保险的单据，他们辩称，虽然没有和我续签劳动合同，但是保险没有停缴，工资没有降低，所以并没有侵害我的权益。并且拿出我4月9号签 。2010年3月25日。申请人以患病为由向单位提出辞职，双方于2010年4月9日协商签订解除劳动合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月1日 ...
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没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有 基本工资为1800元、加其他津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资 ...
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8月-2010年8月。签订日期都是8月18日.目前在职,双方直到现在没有续签书面劳动合同。在此,1、主张续签合同,要四个月双倍工资，行吗？2、若公司立即解除劳动关系，有一个月的通知金吗？及主张劳动年限双倍补偿金，行吗？请律师予以指点，谢谢！...
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协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并 有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反 ...
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乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动 劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在 ...
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