我是一名职工,平时上班是双休,即每月刨除周六.周日实际出勤22天或23天按全勤30天或31天记发全月工资.3月12日我儿媳生小孩我向领导请了假在家侍侯月子,每周公司有事我就请别人照顾产妇和小孩一天,然后去上班.3月份我共计实际出勤10天,请事假13天(这月实际出勤 ...
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的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（ 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿）。...
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的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（ 理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所发生的降薪降职等问题，我有正规的综合性二级医疗机构开出的疾病 ...
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律师您好：我有个劳动合同纠纷请咨询一下，我与2015年年初由集团公司任命到子公司任职，2017年3月子公司免去我职务及停止我工作，与子公司未签订劳动合同，我对子公司的做法不服，申请劳动仲裁赔偿我11个月双倍工资、经济补偿、2016年至今的养老统筹共计8万 ...
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