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6月份刚毕业,在某外资(日资)企业工作,如今仍在试用期,未有签订正式的《劳动合同》。近来,我被确定为外派对象,年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在 差距,这样的行为合法吗?请问有没有相关的法律条文可以佐证? 4、另外,请问同时获得国内、日本双重工资的说法是否成立?我在大学期间曾听说。 谢谢律师!...
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