法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二) 法释〔2006〕6号第十一条：“劳动者和用人单位均 2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出”和河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题 ...
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2008年12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11 独立性,反诉可以独立存在;（3）反诉的目的是为了对抗原告的诉讼请求,他是针对原告所主张的权利提出的与之完全相反的诉讼请求,以便抵销、吞并原告请求,甚至为了 ...
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公司单方面下调职工工资，职工口头提出异议，但公司未回复，职工继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于 劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限，视为劳动者已同意调整工资，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、我该如何反诉公司？谢谢y！...
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），签订劳动合同2011年11月16日-2014年11月15日。签订合同前说好的在成都办公室工作，签合同时公司要求签办公地点在安徽桐城，说是公司合同地点 反诉人单位技术部工作。合同期限至2014年11月15日，2013年7月21日被反诉人突然向公司提出辞职，公司提出待其主持设计的两个在建项目调试结束后 ...
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改称：“劳动者进入其单位是提供劳务”；劳动者依法提出“反诉”并主张法院依法支持“双倍工资”的请求。 用人单位对劳动者的反诉辩称：“劳动者主张工资中200元保险不是工资 起至一年内支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正 ...
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，因路途遥远，上下班超过4小时，不愿随迁，又不想主动提出离职（主动离职无补偿），请问如何以正确的方式获得劳动补偿，并且得到相关离职手续凭证。 2、若申请劳动 需要提交哪些资料。 3、若有相关律师对此有经验的，可以详谈。 4、若单位反诉，要如何应对（比如故意找茬） 5、已签订劳动合同，并未到合同期限。...
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