产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 报告交于委托方。 5、报告审核的三道程序中若发现问题都必须返回上一道程序做修改与复审。 6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书的 ...
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空鼓，我真的怕了，让老公赶紧把每块墙砖也敲一次看有没有问题，发现厨房墙有几处空鼓、公厕也有3-4块墙砖空鼓，大厅门口处砖也空鼓、大厅砖不平、 我自己在外面请人做了，那也可以，但他到时会回来拿他剩下的人工费等等。因为房子质量问题太严重所以我们的态度也很坚决，必须要他先过来整改才付钱。 8日我发了信息让他 ...
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技术工作人员对此也是无奈，领导怎么安排也就怎么做吧，期间曾听总监安排，私刻质量认证徽章（CMA章，需要母体试验室授权才可以用，我们没有呗授权）一枚，也 关系找门路，在我没有同意的情况下，把问题改为较小问题，但责任主体变为我，我受到行业“严重不良行为记录”通报（有严重不良行为记录通报的人员，在通报期间， ...
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句。不料这可惹火烧身了，几个月以后的一天，质检在检验半成品时，有不良之处就沾不良贴，因不良贴质量问题根本就不沾，返修的衣服通常没修就回来了，还不止一次，没 的地放写在衣服里的兜上了，做成成品后什么字都看不到的，不料这事叫组长发现了，他没进行阻止就直接告到主任那里去了，伺机报复的机会来了，他们又把事情告 ...
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句。不料这可惹火烧身了，几个月以后的一天，质检在检验半成品时，有不良之处就沾不良贴，因不良贴质量问题根本就不沾，返修的衣服通常没修就回来了，还不止一次，没 的地放写在衣服里的兜上了，做成成品后什么字都看不到的，不料这事叫组长发现了，他没进行阻止就直接告到主任那里去了，伺机报复的机会来了，他们又把事情告 ...
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无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除， 吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条关于打瞌睡开除 ...
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股东为一已私利违反公司股东协议私自以亲戚名义承包我签订的项目安装工程，因施工质量问题严重影响我的工作利益从而引发诸多的矛盾，今年9月份公司发觉我与公司个别股东 日期为今年1月1日，当时我拒绝与公司签订这份不平等劳动合同，同时也发现公司一直没签订劳动合同的行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求： ...
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产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 报告交于委托方。 5、报告审核的三道程序中若发现问题都必须返回上一道程序做修改与复审。 6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书的 ...
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公司授权批准，擅自向第三方泄露公司资料、经营机密、商业秘密，严重损害公司利益及公司形象的； ⑥有违法行为的，受公安机关处罚不能正常工作的。 五、 接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如 ...
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》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本 ，擅自将承包车辆交给人驾驶的; 4，发生有贡重，特大交通事故或重大服务质量事故，受到新闻媒体曝光，严重影响行业，企业声誉的， 5，拖欠承包金 ...
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