中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让 ...
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问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定 保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿 ...
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上的约定，约定给予胡某250元/天的劳动报酬，施工完成后结算，工资结算由张某支付。 在施工的最后一天，发生意外，胡某被利器所伤，导致右手臂血管和尺 也需要进行赔付？ 小弟在线等。恳请专家指导。万分感谢！ 另外，如果出现责任方不愿意根据法律内容来承担责任，应该找哪个部门来进行维权？维权的流程是怎么样的？...
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小李（当事人）自2009年进入某物业公司做保安，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。...
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建议取出内固定，经向公司请假2个月并获得同意后，进行了手术，但术中发现有3枚螺丝因滑丝无法取出，且手术过程中发生腓骨原骨折位置再骨折，在我病假休养期间， 解决为由不予受理，请问，接下来我怎样才能维权呢。之前一直不知道相关规定，所以未在一年内做鉴定，现在手上只有公司认可我是工伤的证据，现在应该怎么办呢？...
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