服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,。本人以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业将职工 马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。协商达成一致 ...
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一线,这一干就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信的变化。 2007年 》规定积极处理，为什么在我们多次追问下，才带着情绪开始接触，并将当事人恐吓和变相收买，这是负责任的态度吗？是在创建和谐社会还是在制造 ...
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