应会有奖问答活动四期奖励二十几人次。（有报告记录） 2004年成立技师协会调查申请报告，（有报告资料）。参与公司青工技能比赛活动。作分厂技术工人初 至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三 ...
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“销售职”，现尚未签字确认C城市交接报告,《劳动变更补充协议》我也未签字。现在公司动荡，大幅逼老员工离职，我身在外地，非常被动，我有意离职，以上情况是否可以申请仲裁要求补偿？ 第二部分： 所签订劳动合同内工资为底薪5566元,提成1362元（工作内容:管理相关）,除合同 ...
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，已经在万邦厂内培训一段时间了，对即将上12小时班，是知情的，属于同意变更工作场地和工作时间，即新的合同已经产生。现在我不愿去宏邦，属于违约，不服从管理，我应该主动辞职，一分钱补偿没有的。但考虑我情况特殊，让我写一份申请报告，内容1、请领导重新安排工作，2、协商解除合同，给予适量补偿。我同意按陈 ...
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应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的 合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其 ...
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违规的环境下工作，甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，经双方协商一致，可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动解除劳动合同。” 现在情况是僵持，公司没给 办手续就要支付经济补偿，他就是不想给钱拖着；而我也不想主动交辞职报告，那样我的权利全放弃了。今天6月19日，没有正式解除劳动关系，但是以上通知 ...
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年6月进公司，一直到现在，月初时候直接领导通知我公司业务变更我被裁了，但是人事拒绝出具书面的解除合同报告，然后人事在通知我被裁之后给我调岗，我拒绝了 跟人事的谈话录音能证明我被裁了，但是公司为了逃避赔偿拖延不办理相关的手续，我申请劳动仲裁能赢吗？录音能作为证据吗？公司是杭州的，分公司在南京，我工作地在 ...
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任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15 ，负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时，需提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书 ...
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、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力； （二）双方 ...
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申请。期货公司在接到营业部负责人离职申请之日起5个工作日内向营业部所在地派出机构报告，并在3个月内完成营业部负责人变更。 拟离职营业部负责人应当切实履行职责 报告。 另外，该规定有“拟离职营业部负责人应当切实履行职责直至营业部负责人变更手续完成。”的表述，请问，如果到了法定（3日，或30日）期限，期货 ...
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甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资 规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式两份 ...
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