1. 降低基本工资，我该怎么办，可以劳动仲裁最要会损失吗？ 我在北京的一家公司工作了5年多，签订了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次 ，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件中告知本人的加班可向人事部要经济补偿。找到人事部却 ...
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的完整性，不可在学期中辞职。乙方若突然辞职或不告而别，合同即行终止，并扣发一个月工资作为违约赔偿，由此引起的纠纷和法律责任全部由乙方负责。反之，如因 甲方解聘乙方必须提前一个月（试用期除外）告之乙方，否则支付乙方一个月工资作为补偿。但是口头又说了提前一个月说就不会扣工资，这有保障吗？ 3.乙方在学校如 ...
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长，违约赔偿越多） 通篇没有甲方违约应付责任。 （注：合同前的各种协议，包括甲某与乙某、乙某与航校之间皆为口头协议，无证据。） 问题： 1、乙某如果辞职，将承担什么样的法律责任？ 2、乙某如果不辞职，现在该怎么办？ 3、如果通过司法途径解决，最好与最坏的结果是什么？...
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于2013年11月去公司实习，2014年6月和公司签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人， ，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我无故旷工，告我违约赔偿怎么办？？ 刚开始是我口头辞职，之后老板不同意，当我回来上班时，老板让同事告知我 ...
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1. 降低基本工资，我该怎么办，可以劳动仲裁最要会损失吗？ 在北京的一家公司工作了5年多，签订了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订 制度，也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末 ...
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我想问一下劳动者违约辞职会有什么后果？我现在找了一份工作，口头约定是一年，但是签合同的时候她要我签三年，说没关系的，合同只是个形式，到时候想辞职提前一个月说就可以了。这样子要是一年之后我辞职了算不算违约了，会不会有什么不良后果，劳动法有没有相关的规定？我现在该不该签这个合同？我该怎么办？...
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我协议解除合同，但赔偿未谈妥。公司理由，是因为公司老员工多，大多数都是无固定期限合同，人太多，公司不想出这么多钱。但我不认可，现在公司组织架构调整，不 ，我担心1个季度或者几个月后，造成我违约在先的证据，不给我任何赔偿。我现在应该怎么办？跟我沟通让我主动离职，或者口头通知公司解除我已经有好几次了，我都 ...
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深圳一家小工厂上班，有签合同，说了要做满一年但是没写违约了怎么办，6月份有口头辞工但是他不认，直至昨天我递交了一份辞工报告想要辞急工，愿意给他赔偿一个月工资的百分之 ...
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31日终止。今年6月28日，我跟公司提出口头辞职申请，公司决定先考虑，公司一方面挽留我，一方面也用我违约来牵制我并要求赔偿违约金。后来，双方介于过去一 时间的情面各自退步，我页思忖再三，多方考虑后，我决定不辞职而是认真工作到合同期满。在9月初时，我亲口跟直接领导和上级领导表态说我会认真工作我会不再提出 ...
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合同，后来我们跟他要，他就给了我们合同的复印件。 就在前日是发工资的日子，他居然在没有经过我们同意的情况下扣除1000元，说是违约押金。我们不同意，他就以我们不服从领导安排名义 口头开除我们 请问？我应该怎么办。...
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