司开始认为没有问题，便答应其要求，当时其他门卫也在当场听到了双方的约定，但该约定没有书面确认，该名门卫也签订了协商解除协议。次日，我们安排了离职体检 足额按照他们的工龄支付补偿金，目前主要问题是58岁门卫的协商解除劳动关系协议是否有效？如果有效的话，我们公司也不用顾虑太多了，而且，我们也不想通过仲裁来 ...
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口头约定有往来电邮间接佐证，但是，子公司一直没有按照口头约定支付，多次发电邮催告无果。最近，母公司表示不认账，说子公司老总无权给我加薪，需总公司 子公司的法人代表。 请问： 1.二次工资的增加都没有书面约定，雇佣合同是否有效？ 2.母公司和子公司是否涉嫌欺诈？ 3.公司以现金方式给我发工资，有时候从 ...
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便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》 次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理，且是在口头多日请假的前提下就直接不来公司办理任何手续，公司不是无故拖欠工资，只要其 ...
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入职时，仅仅只是口头约定薪资，上班后，公司已按口头约定发放薪资，但是薪资未发放至本人手中，而是转发到我妻子的银行卡中，本人也未签过工资单，现公司辞退我，我该怎样得到我应有的补偿，我上班已四个月，公司未与我签订劳动合同...
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工厂因环保于2017年底关停，因本人与工厂口头约定的是年薪制工资，工厂于1月2号发放所有工资，并出具结算清单，叫本人签字，同时签了解除劳动合同证明书，在签字 看就签了字，后来去劳动监察大队咨询才知有自己的签的承诺约令。问此能承诺是否有效，能否申请仲裁撤销承诺约定，同时应得到工厂补偿金，哪位律师能代理？...
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工厂因环保于2017年底关停，因本人与工厂口头约定的是年薪制工资，工厂于1月2号发放所有工资，并出具结算清单，叫本人签字，同时签了解除劳动合同证明书，在签字 经济补偿金，看也不看就签了字，后来去劳动监察大队咨询才知有自己的签的承诺约令。问此能承诺是否有效，能否申请仲裁撤销承诺约定，同时应得到工厂补偿金...
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天8小时，实际只是口头约定月薪7000元，并每周六正常上班，另外周一至周五晚上经常加班，周日有时也加班，这些都没有报酬，现公司不再续签合同，请问我是否可以追讨加班费！ 关于加班举证，我司是指纹打卡，这些资料都在人事部，如果我申请仲裁，加班举证能否申请让公司提供？R如果需要我举证，盖部门的章子是否有效？...
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我于2010年11月11日进入上海某公司工作（已保留考勤卡），口头薪资约定为4300元整（税后）。2011年03月03日公司请上海某人才公司 第三方签署的劳动合同? 4.如果实际发生劳动关系单位要求与我本人终止劳动关系，我是否可以要求经济赔偿？如果申请劳动仲裁，被申诉人的主体应该是哪个单位？ 非常期待 ...
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我入职时候与单位签订了竞业限制协议和一份保密协议，现在要离职，单位口头承诺不追究我的竞业限制责任，但是不签解除竞业限制协议，还要我另外签一份承诺书 职位是数据分析师，主要负责对外提供咨询报告，另外竞业协议约定离职后三个月开始支付补偿金，合同法规定离职后次月开始按月支付补偿金，这个三个月的约定是否有效。...
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甲为法人和总经理，乙为监事。我的问题如下： 1，口头协议是否有效？是否必须签订书面协议约定股份？ 2，工资是否一定要发？ 3，如果签订了书面协议约定股份，注册 去工商局备案，还是几人私下签订就行？ 4，公司全部都是甲投的钱，成立公司前甲口头承诺他承担失败风险，如果公司亏损，甲向我们要钱，我们是否有还钱 ...
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