。 2、 甲方有权根据需要随时调整乙方正在从事的工作，包括但不限于安排乙方从事其他工作、将乙方的工作交由他人处理、安排他人与乙方共同完成工作等。 3、 。 4、 合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 ...
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新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的 必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者 ...
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正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是 、客观性、有效性和合法性都不做分析与考量，完完全全的偏听偏信，甚至还帮助被告找证据共同来冤屈原告，具体事例如下； 1、 一审法院在开庭问题上，明显做了大动作， ...
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企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请 与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动 ...
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