维护劳动者的合法权益。仲裁庭没有对被告的行为进行准确的法律分析，没有对原告的合法要求给予准确认定，以白龙监狱撤销，编制所限，市三届政府第三十三次常务 认定协议是无效协议。《劳动合同法》第四十八条：违法解除或终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金 ...
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年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490. 文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一 ...
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、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更或解除聘用 聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动 ...
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情形的。] 具体如下： 一、请求事项：依法撤销佛山市中级人民法院于2010年6月12日作出的已经发生法律效力的（2010）佛中法民四终字第331号的全部 订立、终止和解除是相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案没有符合《广东省劳动合同管理规定》第四条、 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律 ...
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一上诉请求： 1． 请求二审法院依法撤销北京市顺义区人民法院(2014)顺民初字第03759号民事判决。 2． 请求二审法院在查清事实的基础上,依法改判。 3． 请求二审 7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加 ...
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被告应该进行举证。如果被告不举证，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。 法院没有依法要求被告按照相关法律 因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达公司向其支付：1、 2008年12月20日至2009年12月19日未签订劳动合同的双倍工资 29931.6元 月2 6日，可证实双方的劳动关系并未解除。如陈立军认为是其在申请仲裁时提出解除劳动合同，与荣事达公 司违法解除劳动合同，分属不同的法律关系。陈 ...
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