老婆2015年6月去该公司上班，此前公司承诺3个月试用期满后帮买保险，可是到试用期结束后公司各种理由推脱，最后还强行要求写份不买保险的申请，本人提出 此份申请。试用期结束后公司只做了员工转正手续，合同没有签订，之后发现老婆怀孕了，如今又没合同又没保险真不知道该怎么办了？求助下我们该如何处理~~谢谢~！ ...
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律师你好！ 我首先是二胎，我第一个孩子5岁了。我在公司两年多了，现在打算要第二个小孩，可是又怕公司故意把我调到其他岗位，欺负我，让我做不下来 嘛？ 上个月我休假的前两天公司一直没网络，所以1个员工休年假需要我在系统上审批，可是我不知道，我休假的一个早上公司就给我打电话，让我把电脑密码告诉他，如果不给就 ...
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在这期间单位什么保险也没给交过，一直就是本地最底工资标准。可是现在怀孕了，我们秘书科科长总是找我谈话，又说要我自己辞职，他帮我申请给我补点钱，又说 ，我也不懂法，单位现在难道不应该对我有什么照顾吗？我不知道现在该怎么办。我们单位的大主任还不知道这些事，只有科长和副主任每天找我谈话，说白了就是不想让我在 ...
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一个…还好那个时候已经怀孕了…后来就催着单位给我续合同！因为单位的人一再挤兑我又有遗传性高血压就休了病假，有病假条的…可是单位搬家我都不知道…后来是听别人说 说了想要申请双休,经理说双休的话工资这边肯定是会少的,我说没关系,后来过了几天了给经理打电话根本就不接我电话,发信息也不回.我是真的太累了,孩子 ...
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我的合同还没有到期，新的公司管理层公布了新的聘任要求，根据他们的要求，我的条件不符合。可是我知道劳动法规定，孕妇怀孕期间是不能被辞退的，像我这种情况 间公司时和老公司老板有个协商，他们要另行安排配置人员，老公司的人员安置由老公司的股东负责，但是新公司又同意老公司留下两人负责以前的未决合同，可是这两人中 ...
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的时候，我因为工作量和工资问题没有跟领导谈拢就提出了辞职，当时不知道自己怀孕了，后来医院检查发现怀孕后就立即跟领导沟通了说不辞职要继续工作的，领导也同意了，还让 让我辞职的，这样算起来我正式离职也应该是2月22号，后面交接的就不算了，可是公司不同意，非要我写1月份就离职，不然不给盖章，没办法我就写了1 ...
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万，还有就是7月20号刚好是他们的女儿的满月，有办了满月酒。 公司有一个女同事因为怀孕了，6月份请了一个月的假回家，6月20号也没发5月份的工资 上班，第一次我奶奶还在，我跟他说还不确定什么时候回去上班；第二次我奶奶已经去世了，可是还没办后事，不过已经可以确定23号回去上班。这样一来我请了22天假。 ...
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可是给我入保险的这个第三方却告诉我你们单位不知道什么原因不和我们合作了，所以你的保险入不了，你找您们公司吧，我又紧接着找到公司，公司说等我们重新找到第三方在给 必须从今年1月份开始补，我也同意了，可是也就是昨天，公司给我打来电话说，保险公司说了，你刚补上保险，就赶上怀孕了，像这种情况能不能报还是个问题 ...
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继续要求，仍然一丝不苟的完成着工作。 5月底我突然发觉经常发困，便去医院做了检查。我怀孕了，喜悦之情溢于言表呀。但是考虑到前一段时间工作劳累，感冒了一次， 下来了，支持了我继续维持劳动关系的请求，我又可以继续工作了！ 可是公司不服裁决又起诉了，想要活活拖死我。一审最少6个月，二审最少3个月，公司想， ...
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来按摩医院之前我们毫不相干，无任何瓜葛，根本谈不上有得罪他的地方。他上任的时候，我怀孕近9个月，他让我为他提供各种资料和数据，我利用短短的10天时间，加班加点都 会计，我尽心尽力的工作，我深知我的工作职责。可是，席院长却什么也不让我知道，单位花钱院长直接与出纳员就办了，对报销的单据有不合理的地方，我对 ...
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