公司解除劳动合同应该合法,员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 》第2条规定,机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等,造成名誉侵权的,法院应当依法受理。可见,本案 ...
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公司解除劳动合同应该合法,员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 》第2条规定,机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等,造成名誉侵权的,法院应当依法受理。可见,本案 ...
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公司解除劳动合同应该合法,员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 》第2条规定,机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等,造成名誉侵权的,法院应当依法受理。可见,本案 ...
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号判决,依法重审; 二、申请事由: 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审: (二)原判决、裁定认定 ,对此,应当认定七台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[(1995)230号文件、哈铁劳卫函 ...
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公司解除劳动合同应该合法,员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 》第2条规定,机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等,造成名誉侵权的,法院应当依法受理。可见,本案 ...
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