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劳动人事案例分析
到本人（单位没有任何有效的可以证明的证据）。单位根据当时的中央精神、社会背景及单位情况（其他停薪留职人员都回来了）认为贾某“应该知道”。 请问：法律上有“应该知道”这样的司法解释吗？如果有，单位的理由有法律支持吗？ 2事实上单位并没有在1993年给贾某办理过任何脱离 ...
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