《c集团》（后边简称c）合资合作，成立了d印刷有限公司，就是我现在工作的公司。他们合并合资是c出8000万的资金（核算52%股份），a出设备和场地（核算48 1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差），共两年。现在a还是单独存在的，只是不参与d的各项经营，只负责其他一些事。 现在又几 ...
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职时税前工资5000,现在税后到手工资5200,至今公司未与我签订劳动合同. 从2013年9月起,公司几个股东因股份相关事宜闹矛盾,且已影响到公司生产,直至2014年1月公司 与我公司合作。大股东要求退出股份，就这一事从去年9月至今未达成一致，公司财务就我一人。从去年9月起大股东已未参加公司经营管理， ...
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，全部要离职. 如今有几个问题: 1:在我们与公司签订的劳动合同中有这么一条. 2.3 甲方在合同期内因生产经营需要及基于乙方的工作能力和表现，按照诚信合理的原则 一个有股份的老板有矛盾，所以有可能打官司 来清算这边的公司 3：B市的公司是今年才开始合作的，也是公司在做这个调配这个举动之前签订的合同（ ...
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尊敬的律师们： 我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下： 这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1月起为 年限怎么计算？ 2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定？ 3、这些员工能不能因合同终止，向单位提出违约补偿要求？ 以上有什么法律依据可以支持吗？ 谢谢...
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尊敬的律师们： 我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下： 这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1月起为 年限怎么计算？ 2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定？ 3、这些员工能不能因合同终止，向单位提出违约补偿要求？ 以上有什么法律依据可以支持吗？ 谢谢...
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