后半夜1:00”时,法官未予确认。 二审判决书中称:“关于王振的实际工作时间是否超过法律规定的最长工作时间的问题,本院认为,王振对原审判决关于其工作作息时间的认定无 法院判称:从该合同各条款约定的内容看,不存在《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形,也不存在王振所称的必须具备的条款无实际内容, ...
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地点,未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是: (一)《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”,是否 中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;”之规定,应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见,避重就轻 ...
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权益,不具备法律效力,由此,本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的(详见上诉状); 4、本案系“劳动合同纠纷”, 。 根据以上理由,信访人认为:本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定情形之一的再审理由的,分别是[(二)原判决、裁定认定的基本 ...
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依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注: 的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。 (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同 ...
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条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的 。(4)能够独立承担民事责任。 服务站没有独立承担民事责任的财产、经费和自己的场所,不具备法人资格。 3、服务站于2007年6月经区卫生局核定为没有 ...
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不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,而且司法实践中也是这样做的 《劳动合同法》第二十六条规定, 下列 三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 。 综上所述,还未毕业的学生出来实习只要不在《 ...
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