及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15 ，应按哪个工资标准去结算。 5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班 ...
//www.110.com/ask/question-899917.html-了解详情
。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第 如下。 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
签订的劳动合同为07年3月签署，并与2010年3月到期，为期三年。合同约定我每年的奖金为公司营业额的千分之一，但为次年3月发放。由于2010年我的 我。但我与用人单位解除劳动合同，需提前60天通知他们。合同未到期而我提出辞职，我应赔偿公司违约金2万元等。 问题： 1，如果公司提出与我续签劳动合同，如果 ...
//www.110.com/ask/question-344880.html-了解详情
7月，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。 5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所有得到的专业技术及培训内容外泄或 按以下规定赔偿公司： 1）公司所付培训费总额的两倍 2）乙方提出辞职前需提前三个月通知甲方，并且为甲方培养出一名与其能力水平相同的设计人员后，方可 ...
//www.110.com/ask/question-1556488.html-了解详情
，根本就没有写工资多少，期限多少，他们说等我过了试用期再说，现在我要辞职，公司以没有做满俩个月为理由不给我发工资，请问李律师，我 《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的 ...
//www.110.com/ask/question-403386.html-了解详情
.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6） 公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？ 扣了“解除劳动合同证明书”我 ...
//www.110.com/ask/question-2813704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务