任何培训。第二天（4月12日）就出通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的年限 ，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同 ...
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请问劳动合同还有2个月到期，如果单位不续签合同，需要提前通知我吗？提前多少天通知？有补偿金吗？如果我不想续签合同，需要提前通知单位吗？有补偿金吗？...
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的劳动合同，为期一年（试用期的一个月未包含在合同中），但是现在期满后单位没有主动续签，我也没有主动要求续签，现在想要离职，在职期间我担任的是库管 我是否需要赔偿？ 2.未续签合同的时间公司是否需要赔偿？标准是什么？ 3.我现在离职是否需要提前通知公司？如果需要提前通知的话，公司却迟迟招不到新的员工，我 ...
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我与现在工作的公司签订了一年的劳动合约（不是劳动局统一的印制的合同，签订合约时公司未注册），合约规定，入职满3个月方可辞职，且提前30天 星期就到期了，公司未通知续签，请问我现在要辞职，需要提前30天书面申请吗，还是合约到期就可以结算工资了。谢谢！我也不想续签合约，准备换工作单位，可以合约到期结算工资 ...
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如果我现在想离职，申请劳动仲裁，是否可以得到以下赔偿呢？ 1. 合同到期，公司没有提前30天通知不续签，到现在也没签，是否应该按年限赔偿每年一个月的工资？ 单和请假单；人力资源部门做的考勤报告； 这些可以证明无合同期间我与单位的事实劳动关系？ 仲裁还需要有哪些材料？ 期待高人的回复！拜谢了啊！如果第一 ...
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本人04年5月进厂，单位08年1月才与我们签订了三年的劳动合同，2010.12.31到期。到时单位不续签。请问按几年赔偿?用人单位至今没有通知我，也就是没有提前一个月通知。是否需要多付一个月工资赔偿？...
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假设员工首次签订劳动合同于1月20日合同到期，公司提前一周通知员工将不再与员工续签劳动合同，并要求19日后员工不需要再来单位上班，同时告知员工在15日内办理离职手续，但一直未前往公司办理。请问公司还需要向员工进行经济赔偿么？如果需要赔偿的理由依据是什么？也是按照一年一个月工资赔偿么？谢谢！...
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，签了2次共4年，2011年12月1日到期 2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知， 也并未通知我任何事宜。 （1）按照我前面问题的陈述，我当前需要搜集那些利于我的“证据”吗？如果要搜集证据，那些举证责任在我？那些举证责任在对方？ （ ...
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我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司 就按合同期签下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日找我协商并且书面 ...
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个月的经济赔偿。但是根据新劳动法，一年赔付一个月的计算方法，2008年之前的单位是不需要支付经济补偿的，所以陈某应该只能拿到2008-2013这6个月的补偿金。请问我的分析正确吗？不是六个月，是五个月。 另外：如果我在2013/11/30合同期满的当天通知她，合同到期，不予续签。是否也要支付5个月的 ...
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