8月将满10年，在8月劳动合同到期，如要续签合同，则会是无固定期限合同（此前是固定期限合同）。而A公司刚好又被B公司收购合并了，且A公司也在8月 场所，营业范围等）。 问题：如果A公司要以新公司名C及新公章与我续签无固定期限合同，我可否拒签？拒签后是否有经济赔偿？经济补偿如何计算？谢谢各位的迅速回复。 ...
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本人于2013年6月与公司签订3年劳动合同，现合同即将到期，公司已能力不足将于2016年5月通知本人不再续签劳动合同。 请问以上情况是否能够获得经济赔偿？如有经济赔偿，可获得几个月的经济赔偿？ 请各位律师为我解答，帮助我维护应得的利益，感激不尽。...
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1，我是07年9月进现在这个公司的，中间签了三四次固定期限合同，现在又要签，是否可签无固定期限合同，这合同对劳动者有什么益处。 2，如果现在合同不续签，有经济赔偿吗如果到期后我不愿意再同公司续签，公司要不要付经济赔偿。还有个问题，合同到期后，没有续签但还在公司上班，这种情况，公司怎么负赔偿。谢谢...
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-2014/6/27.由于行业不景气,公司裁员同时合同到期很多不续签。今天公司HR通知我合同不续签,赔偿3.5个月工资。由于我们工资较高,赔偿标准按照本地社会平均工资 两种算法按照三年,差距10W左右、另外今年结婚未休的15天年假公司 不做赔偿。HR告诉我提前一个月通知我,所以是N,否则是n+1。现在 ...
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合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式 是否违法？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位律师帮忙解答一下，十分 ...
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合同时间为2013.7.15-2015.7.14,2014.6.12公司书面通知我，合同到期不续，赔偿方案n，但在履约期间，存在如下问题： 1、超时加班：2014.8- 全体员工公布裁员方案及经济补偿方案； 4、若本人合同到期后，选择走仲裁程序，且仍去公司上班，在仲裁期间，公司是否应该正常支付工资和上 ...
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现公司任职，到2011年期间签过几次合同，到2011年2月28日此次劳动合同到期，现在公司决定不在和我续签劳动合同。并且是2011年2月25日通知到 公司单方面提出不续签劳动合同，而且并未提前一个月通知到本人，我该如果应对。 2/经济补偿金只从08年开始计算，但08年之前的工龄是否有经济赔偿么？04年 ...
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三年。2010-12-14 到期。到现在为止公司都没有通知我续签。我是否应该向公司提出续签？如果公司以劳动合同到期为理由辞退我，我是否可以要求赔偿？赔偿金额怎么计算？谢谢！！！公司现在跟我谈了。要求终止劳动合同。赔付三个月工资。公司提出是从08年才有经济赔偿金。请问可以要求公司 ...
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年9月30日公司以合同到期为由不再续签合同！实际原因是公司整合变相裁员，因为10月份马上就有一批合同未到期的员工被裁员！ 2，公司提出赔偿5.5个月月收入 倍，此当地是指工作所在地还是指公司注册所在地？？公司注册所在地是上海（３倍收入有１４Ｋ左右）． ３，公司赔偿不统一是否有歧视？按上海的惯例，如申请 ...
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