、医疗保险。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同 经理认可的延期调休申请原件、现任经理的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司 ...
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。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以 ： 1、请求裁决被申请人补发申请人2012年3月工资差额，并要求被申请人补偿延期签署合同申请人的经济补偿金。其中包括基本工资差额400元（基本工资2400元实发工资 ...
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成立的，而大概是在2014年12月份至2015年1月份之间人事部让我签订第一份劳动合同，人事部让我写的签订日期却是2014年5月4日，那时我并没注意,合同期限 这个要求太过分，就拒绝了。直到我2015年6月26日主动提出辞职，辞职一个月后，公司只支付我上个月工资，没有任何补偿。像这种情况我应该怎么做？...
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、医疗保险。但在2006年之后我又与公司陆续续订了劳动合同，我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同 时任领导认可的延期调休申请原件、现任领导的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司 ...
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。10月8日接到公司通知，要裁员我。按劳动合同本人应于10月1日转正，但因签订延期试用期协议，现以试用期公司无工作需要为由遭到辞退，我目前在职，打算和公司仲裁。了解到试用期只能签订一次且试用期辞退非本人意愿必须给与补偿。我判定自己已属于转正，怎么维护自己的权益。...
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当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多 ，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗？这样的情况， ...
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都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们 六、社会保险条款 按照地方的规定统一办理，以实际到岗时间开始计社会保险费用的交纳，延期需要补齐。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款 1、甲方根据国家的 ...
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公司以我违反所谓的规定为由，单方面与我解除劳动合同，又以我未转正为理由，拒绝为我提供经济补偿，但是我签订的合同是2013年9月17日转正，做过一个月的延期为2013年10月17日转正，但是他们是2013年11月15号单方面与我解除劳动合同，这样我应该怎么办，申请仲裁的成功率有多大...
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用各种理由延后几天。就在2014年2月开始之后的工资一直以公司没有钱理由延期。2014年5月20号，公司以放假2天假为由，停止了公司的运行。当时 都很急。请问律师该怎么办？从用人单位以放假方式无故解除我们的劳动关系我们也不要补偿。我们员工只是想尽快拿到自己应得的那份工作，从一开始停业用人单位从未出面 ...
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专员级却按“老”的规定给予调休。 2. 异地办公，可以追要补偿吗？ 工作3年多，签订的劳动合同中只明确了公司注册地点在北京。但实际上我在北京只 作废。去年第四季度由于工作量突然加大，根本不法安排调休，时任业务领导签字认确认可延期调休，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班 ...
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