，也不能证明其与原怀化市鹤城服装厂或者怀化市鹤城服装有限公司签订了书面劳动合同，已与原怀化市鹤城服装厂或者怀化市鹤城服装有限公司建立了劳动关系，故上诉人 。 被告某市鹤城服装厂系原某市服装二厂破产清算期间1996年12月13日新成立的股份合作制民营企业（发起人及流动资金出资人为杨*妹、唐*群等7人）， ...
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我于2003年到A公司工作，当时公司没有与我签订劳动合同，也没有交社保，与我同时期的员工也是这种情况。 2007年初B公司成立（A公司所属的集团C为B 都不会管，直接一张纸以“超过诉讼时效”为由拒绝受理，所有告A、B公司的案件仲裁都是这么处理的。另外答仲裁的律师不是高人，高人应该不会回答的这么肤浅。...
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公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年10月14日公司单方面解除劳动关系（以短信方式告知），我要求公司赔偿我无签订书面合同的双倍工资以及补交 霸王条款的协议书，否则不予支付我10月的工资以及报销款，律师，我想咨询下，我想找律师代理此案件，谢谢了公司注册地北京，上海团队目前近30人，北京公司 ...
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诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由肯定性一方负完全举证 有义务出庭作证没出庭作证，录音应该可以作为定案依据。再说通过考勤表能证明小队长的入职时间。而考勤表被申诉人早已提交给法院。我认为法院没作任何调查，不 ...
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月进入一家酒店公司、一直做到现在、都十个月了、可是公司一直都没和我签订劳动合同、也没买任何保险、期间向公司领导提过多次、一直到现在都没有回答、、公司 了，在这其间我已经向公司以书面邮递快件的方式送达辞职书，在这种情况下，仲裁又受理吗？如受理了、劳动者向仲裁申请这样的案件劳动者胜诉概率有多大？？？头疼啊 ...
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是需要公司准许才被认可为请假，虽有请假行为，但未获得批准，是不能认定为请假成立的。仲裁委对公司制度的理解，涉嫌钻牛角尖。另外，公司制度的制定 合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法 ...
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写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能视为与案件有关联，我们单位成立的时间是2008年8月19日，而有些工资单上没写日期。 、4290元、4430元、4500元、4000元，因此，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元+4500元+4000 ...
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江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受 执业机构 服务站由被告申请、经区卫生局批准成立的非营利二级法人的集体性质的医疗机构。根据国务院《医疗机构管理条例》第十六条规定，申请医疗机构执业 ...
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2010年10月28日白龙监狱改名为贵港市石龙综合场（以下称被告）正式挂牌成立。 原告在工作期间，与全体职工在同一岗位上上班，履行监狱警察 住房公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24 ...
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，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的法律关系符合上述劳动关系的法律特征，应视为存在事实劳动 ...
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