我在一家培训集团下属的分校区上班，之前任职主管，现在打算辞职，有些问题想要咨询。 公司情况：分校区和集团使用的资质不一样，自己有当地部门的各种 上签的时间是2013年12月12日。签合同时没有注明真实的签合同时间。 由于2013年和2014年的负责人不一样，合同上签字的是14年的负责人，他是2014年 ...
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，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新 疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在 ...
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月28日-2008年12月31日， 2009年1月1日，公司又再次要求签署合同，此份合同时间为：2009年1月1日-2009年12月31日，现合同到期， 付赔偿金两个月每月2250元，合计4500元，并于2009年12月25日通知我要求与我终止合同。 问题一：此种情况，我该向公司要几个月赔偿金 问题二 ...
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让我去巡店负责直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿 的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的 ...
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想咨询一下关于无固定期限劳动合同的问题。 我2013年3月进入现在的这家公司，第一次签订了固定期限劳动合同（时间2013.03-2014.12.31），第一 未到期的情况下又重新与我签订了第三次固定期限劳动合同（时间2017.01.01-2019.12.31日）并同时签订了一个协议，协议规定由新成立的 ...
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我签的一个劳动合同起始时间为2007年12月1日，结束时间为2008年11月30日。请问这个适用于2008年1月1日执行的劳动合同法吗？这个关系到我签写的合同次数，很关键。 劳动合同法第九十七条有关于这个问题的说明，问过一些律师，有些说适用于，有说不能肯定。请各位律师 ...
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年03月开始上班到2010年7月12号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008- 月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、如果公司不给我续签的话，如何补偿我的工龄（2004-03至2010- ...
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是3年，所以说的是也签3年，事后公司也没有返还1份合同。前两年曾经问过公司人事合同续签的问题，人事说到期了会自动续签，不需要再签了。今年公司宣布经济性裁员，想起了合同问题找公司讨要了2010年签的合同，发现合同内容公司填写的部分笔迹像是刚填写不久的，而且合同时间为5年，正好今年10月份到期。 ...
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朋友在一家教育培训公司做教务工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息 ？ 据我了解现在好多小公司都不给员工办理社会保险，员工鉴于跟领导关系不错 也不好意思强求或是举报之类的，像类似的问题 怎么样才能让工商部门知道这些事情。...
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工作制。每周上班6天，每天上班10--12个小时，我是否可以要求对超过的时间要求单位给我加班费？ 4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续 ，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题。因为第一年签的合同时间为2005年至2007年，紧接着签了第二次合同 ...
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