员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动关系单位如何操作成本最低，如果续签合同建议签到啥时候（是病好了吗？）还是直接不续签合同好像不合法是吧？还是签到今年年底，那如果签到今天年底了病还没好单位如何操作成本最低？非常感谢...
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2008年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同， 2）、10年3月——13年2月28日 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我 ...
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没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行 提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为2010/12/25） 本人新手第一来没有分给，哪位 ...
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年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同， 合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我 ...
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申请要求订立无固定期限劳动合同。公司以劳动合同文本中的‘合同期满，合同终止’当作依据并书面下达终止合同通知书形式（通知书内容为'经公司管理层研究决定，合同期满不续签合同'）。于2010.12.31这天终止了双方的劳动关系。请问:依劳动合同法第14条及劳动合同实施条例第11条规定,公司的行为方式是否 ...
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1.本人与公司签订13个月的劳动合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作四年，缴纳过4年的5险，到 ...
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的进行了补偿后(03年到08年未补偿),又换了派遣公司重新和我门签定了3年的劳动合同(所有待遇不变,工龄继续),今年合同期满,因工资开始降低我想合同期满后不续签,请问这样我有补偿吗?...
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压迫导致肌肉萎缩需手术，本人自从住院以来也没有公会领导和班组领导来慰问过，到今年6月与该企业合同期满不续签，不续签理由是没有适合我的岗位，在手术后的1年时间内多次与该企业领导协商，回答永远都是没有合适的岗位。因为我是安置士兵当年入职该企业时放弃了退伍士兵的安置费。 ...
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8月5日入职，9月7日签订为期三年的劳动合同，合同期限是2011年9月7日至2014年9月6日，现合同即将期满 ， 请问1、此合同是否合法 至合同期满实际工作三年零一个月）， 3、劳动合同工资额1800元，实际工资3000元，合同期满不续签员工应该得到的补偿按哪个计算。 4、此种情况是否符合申请赔偿的 ...
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合同期满提出续签无固定期合同，公司也同意了，只是合同的内容与到期的合同差别较大，工资和工作地点.岗位都维持，工作时间是综合工时，约定不明确。请问终止有补偿吗？...
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