施行时间比后者晚几个月;而且前者是国家法律;后者是部门法律.但后者又是最高法制订的,那实际执行,到底以哪条为准?《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定“用人 报酬、工作内容、工作地点、劳动合同期限等劳动合同必备条款的变更,也有可能是对非必备条款的变更,《解释四》对口头变更的适用范围并无明确规定,从字 ...
//www.110.com/ask/question-14351875.html-
了解详情
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”,更详细的解释,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 的,或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾)等的,乙方必须服从甲方的调整或派遣”,该条属于霸王条款,违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-
了解详情
。是否需要书面告知不接受调岗降薪?(关于口头变更劳动合同条款,到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同?) 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知?还是等 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-
了解详情
向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;” 请问这些条款应该作何解释?我国宪法规定“ 第五条中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、 ...
//www.110.com/ask/question-128545.html-
了解详情
,当我们问公司原因时,公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时,我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面签字,公司根本没有在上面签字,盖章,而且这份 时候写的,现在我们已经把这两份合同拿回来作为证据,我们仔细看合同,合同里的条款有很多是私自添加上去的,且笔迹与字体颜色均不一样(这些私自添加的 ...
//www.110.com/ask/question-5705.html-
了解详情
到时候不准备干了。 请问下他能得到什么补偿呀? 他煤矿没有节假或带薪假之类的东西。 如果按他们说的到12月份的话就是5年,可是,如果按他的工作的话是 多天的工作日,请问,如果补年限的话应该是补多少呀? 如果可以的话尽量给解释下相关的劳动合同条款。 谢谢!!!!!!!!他们说还有那个什么医疗、社保之类的 ...
//www.110.com/ask/question-2098805.html-
了解详情
有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ) 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知(京劳社法发[2008]30号2008年2月18日) 将 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-
了解详情
劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁?协商包括双方的口头协商? 补充:现在很多企业行政上都划分 协商,是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁,不踏实之类的,并以此辞退劳动者,是否合理? 部门领导头口通知劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2266013.html-
了解详情
)称为“月工资收入”,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释,这些名称都是指以8小时工作制为标准,用人单位按月 的无效情形来确认其效力,还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因,需要在基层站、段 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-
了解详情
规定的,不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条:用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定 过错,用人单位解除合同”为由办理退工,是正常行使行政职权,不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
了解详情