公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡” 要求下，我写了一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
。 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿 日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
乙方将至子公司工作，故由甲方提出且经双方协商一致，达成以下协议 1. 甲方承诺： 因子公司的企业发展前途的不确定性（且因甲方一直遵循其倡导的不与员工 合同的立场），为解除乙方的后顾之忧，甲方做出如下承诺： a. 乙方在子公司工作期间，除非乙方违反劳动合同法的情形，否则甲方应确保乙方与子公司的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-15706903.html-了解详情
不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业承诺执行的过程是，工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。但工资是只交社保，发最低工资不低于1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款： ...
//www.110.com/ask/question-2377903.html-了解详情
大学生找了一份在教育机构做家教的暑期兼职工作 交了300元的年费当时应聘他们承诺兼职可以保证一天有一个活 可是都半个月了都没有接到合适的 然后我就要求 天中午他们给我打电话 让我去面试 ？？？按照规定 试讲过再解除劳动合同还要承担违约责任 我应该怎么维权呀 公司的行为是不是违反了劳动合同法的第九条规定...
//www.110.com/ask/question-11488379.html-了解详情
我入职时候与单位签订了竞业限制协议和一份保密协议，现在要离职，单位口头承诺不追究我的竞业限制责任，但是不签解除竞业限制协议，还要我另外签一份承诺书 职位是数据分析师，主要负责对外提供咨询报告，另外竞业协议约定离职后三个月开始支付补偿金，合同法规定离职后次月开始按月支付补偿金，这个三个月的约定是否有效。...
//www.110.com/ask/question-10287627.html-了解详情
可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓 愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改的合同是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
了，改为基本工资+补贴，比平时工资高，但比三倍要低。我查过《劳动合同法》，双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送到雇员手上，待确认后方可 更改劳动合同的条件。 现在我要进行维权应该找什么部门，需要提供哪些证据？原本公司承诺10.1-10.3是3倍薪水，故我们很多同学都报名来了，而昨天公司方面变卦 ...
//www.110.com/ask/question-1939478.html-了解详情
工资不予补缴试用期内社保） 2.公司扬言不满意直接走仲裁 PS：参考了《劳动合同法》 第三十八条、第四十七条 我想知道 一、我提出补缴社保的要求是否合理？ 二、劳动仲裁我需要准备哪些资料？ 三、还有哪些东西我需要注意的？公司入职期间口头承诺 试用期过后补缴社保 是否违法？...
//www.110.com/ask/question-2619284.html-了解详情
本人今年2月27日起入职本市一间卖汽车4S店工作任职保安员，入职前负责行政人事经理口头承诺试用期一个月1500，试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能拿到1600元以上。第二个 ...
//www.110.com/ask/question-1861516.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务