离解除日仅有7天时才在协议书上签字。协议书是合同书的一种模式，协议书采用了格式条款，《合同法》第四十条规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《合同法》第十二条还规定:合同的内容由当事人约定，须包括共八条内容：第八条明确规定要有解决 ...
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国家新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据 第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要 ...
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我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品 形式掩盖非法目的的形式是合法的，也要维护其合法形式。整个株洲市的劳动合同范本格式都没有劳动岗位及具体工作内容，那么整个株洲市劳动者打这种官司都输么，整个株洲市 ...
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劳务合同”第五节第2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013 系“劳务合同”纠纷，本来应依据民诉合同法来审理。但是，在一审中被告向法庭提供的证据材料---被告公司的“劳务合同”格式文本（被告未拿出双方签署的 ...
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沟通，公司却一直拖延未与小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保） 补充：格式《劳动合同》中有一条约定为：“双方同意，在本劳动合同期满30天前，甲 几个问题请求解答： 鉴于以上情况，公司已与小天构成事实劳动关系 1、 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位 ...
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元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、 坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在 ...
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