管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响,只列举了采用月薪 制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月 (电子版,从来没有公布过)证明我为管理层人员; 有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件,但是此文件从来没有正式 公布过,只存在于人事行政人员、ISO9000 ...
//www.110.com/ask/question-1231747.html-
了解详情
劳动合同中,工资随甲方(公司)的经济效益上下浮动,具体按照薪酬管理办法执行。这个条款是否合理?各位律师们:您们好!非常感谢您们的解答。在这个条款 ,工资随甲方(公司)的经济效益上下浮动,具体按照薪酬管理办法执行。 现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订,这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签? ...
//www.110.com/ask/question-1338932.html-
了解详情
事业单位,工作至今,身份为工勤人员,属单位正式编制。单位按国家规定要签聘用合同,但都是现在要求补签,一个是2009年7月—2012年6月,一个是2012 年至今都在该单位上班,未间断过,属于单位正式编制。单位说根据四川省人事制度管理办法,因为我是工人身份,只能3年一签。因为我所在单位是事业单位,属于 ...
//www.110.com/ask/question-3090997.html-
了解详情
请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分. 1、病假:当月请病假3天以内,每天扣5%的绩效奖金;三天以上,每天扣10%的绩效奖金,当月绩效奖金扣完 6个月绩效奖金,并扣发50%年终奖;累计事假超过40天,全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月,按《劳动合同》相关规定处理。...
//www.110.com/ask/question-11563676.html-
了解详情
西藏同信证券)的调岗调级告知书,所有的老员工均按《财富管理部管理办法》就是所谓的“调岗规则",让所有员工确认签字; 问题四:2016年11月12 问题五:营业部招聘新员工,工薪水平比我们原有的老员工高一倍,我们的劳动合同写的2000的底薪; 问题六:营业部负责人搬迁至新址,未经允许开业,导致营业部被 ...
//www.110.com/ask/question-11045659.html-
了解详情
哺乳期,合同2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充:在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤(并无具体要求)产假结束 ,1月公司代缴的保险要求我以现金形式交回.之后追加一封邮件:如果按照公司管理办法,我一分都拿不到.我心里一直感恩,但单位的承诺说变就变, ...
//www.110.com/ask/question-5971464.html-
了解详情
批准、服务中心聘任并签合同,建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义 的延伸,做好辖区服务工作。”,第五部分第二条规定“中心对服务站实行综合目标管理,服务站的业务工作由中心统一安排。”事实上服务站的工作全部是被告安排的。 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-
了解详情
怎么办?下面是学校的规定 师中发〔2016〕5号 关于印发《第三师第一中学教师辞职管理办法》的通知 各部门、学部: 现将《第三师第一中学教师辞职管理办法》 自报到之日起在学校工作必须达到一定的年限。 1.进校时签订了工作协议或聘用合同的,其服务年限及违约责任另有具体规定的,依照协议执行。 2.凡在我校 ...
//www.110.com/ask/question-7294283.html-
了解详情
:甲方可根据工作需要,以及乙方的业绩考核,根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等相关管理办法合理调整乙方工作岗位,乙方需服从、配合甲方工作安排。 ,非常急!!!还有如果签了以后公司调整工作岗位以降低薪酬是不是依据合同代表本人同意调整,而不能保证合法权益不受侵犯?与公司进行协商,公司指出 ...
//www.110.com/ask/question-2757329.html-
了解详情
中交一航局第五工程有限公司 员工离职管理办法(试行) 1、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制 各项学习培训费: 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的,员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-
了解详情