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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(下称《证据规定》)第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 》第八十二条的规定,原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同,依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬,否则 ...
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劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为:侯建刚等81名原告在被告处工作,没有与被告签订劳动合同,被告禹州烟草公司根据中国 民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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也是缺乏规范的事实证据证明的(详见上诉状); 4、本案系“劳动合同纠纷”, 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限,取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动 认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定,导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由,信访人 ...
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待遇。被告对我作出了停薪留职处理没有及时通知原告,原告没有超过市请仲裁时效诉讼时效。被告以原告不按规定缴纳停薪留职承包款为由对原告作出自动离职的处理不 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,判决如下: 撤销被告中国热带农业学院 ...
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的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天,一直没有收到过,包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内 案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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管理和指导,因此双方之间并不是完全平等的民事法律关系,而是具有一定的从属关系。虽然,张某与食品站之间未订立劳动合同,但双方之间的关系已具备事实劳动 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站具备诉讼主体的资格,张某起诉 ...
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中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为,本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是:1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年 于2007年12月20日签订了为期一年的劳动合同,但未能提交证 据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定,陈立军对 ...
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数额及是否支付工资的责任,被告在本案中并无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991 承担不利之后果,得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效中的运用 首先,《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于劳动 ...
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权,申诉权,也没有投诉人同意企业除名自己的意思表示。法院检察院审查不能按一般民事法侓关系来审查,只能按特别《劳动法》《工会法》《企业职工奖惩条例》《劳动 后以此为依据除名我合法吗?4:法院检察院以解除合同而不是按除名纠纷来审查合法吗?:5:法院检察院以过时效驳回我请求撤销企业对我的除名决定是属于适用法 ...
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不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁,依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动 起诉,主张自已应有的权利,一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案,但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效,判决原告败诉。 法律明确规定:劳动争议案件 ...
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