当初与被告公司入职前，与被告就已经在今后可能发生的劳务纠纷解决的方法和适用法律，在“劳务合同”上作了明确界定，且双方同意遵守——“按按照上海市有关劳动条例 为证。） 基于上述事实，原告于2015年4月向浦东新区人民法院提起劳务合同纠纷的诉讼，要求：（1）要求被告补发2015年1月份工资8500元。（2 ...
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（其中权利保证方面，该专有信息是花钱买的，这是和员工签订的保密合同，是否可以与员工约定一个高额的违约金？约定违约金有效吗？ 甲方： 乙方： 为了 并在所有方面依其进行解释。 争议的解决： 由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定本协议纠纷的管辖法院为北京市海淀区人民法院。 生效及 ...
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在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费 和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取就得的 ...
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在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费 和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取就得的 ...
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您好！ 我现在被公司弄得身心疲惫，遇到一件劳动纠纷的事，请求各位指点迷津，现在来详细说下我的情况： 我所在的公司总部在北京，深圳这边是公司旗下的板卡 是工资组成的一部分”这事，由于合同内没有对“补助”书面说明，公司领导拒不承认，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的 ...
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7年多，近8年，公司有破产可能，如果说有n+1的补偿的话，在公司破产时，尚未解除劳动合同的情况下，如何才能拿到补偿？ 2，公司领导口头承诺， ，哪怕石家庄公司不发放工资都可以 我请求可以给出具体的解决方案，或方式方法，或应该如何操作，并说明一下具体的操作以及可行性，周期，步骤，当然尽可能详细更好~ ...
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与前公司的薪资纠纷，合同上说是底薪和提成二者去取高来发工资，5月30入职，8月9号办理离职手续，之前发的都是提成，提成核算方法复杂就没管。 ，作为员工在公司本来就属于弱势，但是遇到不公也不能说忍气吞声，希望有人帮忙分析解决，多谢！劳动合同上没有注明薪资算不算有效证据？工资条在公司，由于已离职，所以未去 ...
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已集体罢工（每天还是按时到上班地点，等待公司安排人员前往解决），现我们要求公司派人与我们协商好关闭后的详细工作安排。公司不但不安排人来协商，反而短 要求公司安排人过来与我们协商对我们每个人的具体处理方法，并且公司说公司只是停止南充加工点的运作，没有通知要与我们解除劳动合同。（该公司以往例子就是结束后用 ...
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。开始公司说试工期2个月，至去年十月，公司又以朋友能力不够为由增加2个月的试工期，前后共4个月！期间朋友曾多次要求公司为其上社保，单位领导皆以 ，各种工作记录，与领导交涉要求签订劳动合同、上保险的谈话录音等等）注：该企业在北京市。请大家尽可能的详细说明方法及步骤，欢迎有把握的律师站短与我接触！谢谢！...
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您好：我是第一次工作，遇到的事情，不知道怎么解决。工作时间从2009年11月9号到12月10号，没有签劳动合同。刚好过试用期多了一天，老板让我 他们否认。公司每月15号发工资，到现在工资不给结，还不正当的怀疑，和诬陷。我不知道采取什么方法来维护自己的权益。期待回复，谢谢。非常感谢各位律师的答复。我现在 ...
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