期的条件，却告诉我们不能续约，我想知道这种情况，公司给我们的补偿是否合理？还有我们公司每年都有发奖金，合同终止后我们的奖金应该怎么算？ 我们在合同快要到期的时候 签无固定期合同的事情，而且之前所有合同到期的，公司都没有跟他们以书面形式签订无固定期合同，这也是一个我们没有在合同快到期时去找公司谈的原因。...
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签，我回家了。他们 没办法就让我走了。 基于我这种情况 我可以要求违法解除劳务关系 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了劳动合同与劳动关系终止的通知函，我不太明白，终止的通知函 为什么会在我病假期间生效，我根本没办法去公司， ...
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通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断社保、住房 ...
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，我们公司在未与我签订书面形式的合同情况下，我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？ 月的销售额是39800.1元，按8%算应得：3184元，此外有几种商品是不好卖的公司给我直提5%，那5种商品总销售额为4500，因此提成为225，共计为 ...
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由于重新办护照，邀请函，签证耗时估计超过2个月，基本上就已经过了合同有效期了。于是想公司提出终止劳动合同（当时的说法是不再去吉国现场服务），公司统一在得到B公司同意后 一次休假后没有返回现场），不给任何理由，就说公司有公司的原因 2.我在新公司的入职时间，是在合同上和A公司劳动合同有效期之后的事情了。...
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里也没说什么事，到了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终考核的原因，公司要和我解除未到期的劳动合同。当时我提出公司当天提出解除劳动合同应该 缓冲时间，公司称可支付当月和下个月的工资作为协商解除未到期劳动合同的条件。在这种情况下，本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面 ...
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的了，之前合同签的是三年，到2014年6月1号终止。后来我提了赔偿的问题？公司方面的答复是，今天2013年1月16号，提出，到2013年2月16号正试离开。 的话，我能不能得到赔偿？？解除的原因:说是公司发展业务改变，接下去我的工作不多，就这意思，我是从事互联网开发的工作 之前签的合同，也没有给我那份...
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劳动合同终止后，公司一直为我办离职退工手续，过了1个月后，我上了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，要求公司支付延误退工损失。但仲裁不支持延误退工 通知，要求我去办离职手续，并领取劳动手册和退工单。当时我没去，结果仲裁以我自己的原因没去领劳动手册和退工单，不予支持赔偿。后来我发了个通知给公司，要求他们寄 ...
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二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家 保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 ...
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劳动合同违约金的事，我在2019年8月20日签署七台河市人才引进聘用合同【本合同聘任期限为5年，自2019年8月21日至2024年8月20日止； 履行届满前，乙方因不可归责于甲方原因或自身原因解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，已发的安家费和津贴费用予以收回。 2.合同期未满 ...
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