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、胁迫手段,使甲方在违背真实意思表示情况下订立变更劳动合同确认无效; (注:若乙方存在主观故意经主管部门多次警告仍重复违反第九条 营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散; 6)法律、行政法规规定其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准,应在规定 ...
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劳动合同存在部分全部无效法定情形,因王振举证不能,本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为,劳动合同是否有效法律规定由法院确认,至于是全部无效 起诉,已自动失效,无需撤销。 综上,申请再审人对申请人进行劳动管理只执行上级部门铁道部、铁路局制定规章制度,不执行国家法律法规和规章有异议, ...
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相关部门通过限制侵害当事人一方基本权利,置劳动争议解决形式于合同之外,如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限,根据违法必究、不是违法得利法律规定,责任 职工确立劳动关系,明确双方权利、义务真实意思表示,该劳动合同符合劳动合同无效确认条件;法律依据是:《广东省劳动合同管理规定》第九条 有下列情况 ...
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合同员工,更是享受工资及七险一金待遇,作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金补偿。而申诉人确认为留用人员。申诉人在2009年1月、2 。特别是注册前明明可以处理,而拖着不处理事情,不能姑息。否则,其将永远利用“改制”“改制遗留”作借口逃脱法律约束。 申诉人在XX几次信访,信访办、民管 ...
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