进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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劳动合同到退休，在单位工作10年还有10年退休，因单位违约解除劳动关系经济补偿金和赔偿金如何计算？...
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承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。 ，员工负全责，公司车涉及三责险，但保险公司已按理赔程序向公司和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否 ...
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09年12月及10年1月至12年12月分两次与本事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低 12五年的年假工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我的所 ...
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算到休完年假为止，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予书面解雇通知为准，否则不会自己违约。而且问人事部工作移交对象时，人事部 且盖集团章，后面的合同只注明月薪，现在正好做过了年底，已经是15年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注 ...
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算到休完年假为止，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予书面解雇通知为准，否则不会自己违约。而且问人事部工作移交对象时，人事部 且盖集团章，后面的合同只注明月薪，现在正好做过了年底，已经是15年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注 ...
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