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多度门口七个空调外机吹热风,门把手都是烫的,所以没休息好,都过了快两个月了才来说那事。公司什么东西也没丢,以前也经常有人值夜班睡觉也没事,我是第一次打瞌睡,保安公司罚我款合法?现在还没有罚我,估计这个月就要罚我,罚我多少才合法,或者本身这件事罚款就是违法的 ...
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: 年 月 日 请问对于这样的一种没有经过我们同意就强行让我们签字的这个东西法律上生效?另外 还有一个劳动合同书,公司先让我们乙方填写,他们甲方后写这样允许合同书,有很多甲方的东西都是空着的,但是他们就是先让我们填我们的乙方的东西,然后交给他们他们自己再添,这个顺序合法...
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在寄包柜,聚餐的时候拿出去喝,如此一句话,公司的笔录中却写成,我女朋友有这个偷酒的动机和想法,当时我女朋友不知道这是笔录询问,以为协助调查必须签名,现在, 的一句话,在知识不够的情况下,签了这份公司的自制笔录,现在通报批评成这样,是不是伤害了我女朋友的名誉?还有超市丢了东西,要员工分摊赔,这样合法?...
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本人辞职,但后来后悔了,不想辞职,纸档辞职单和面谈记录表都被我要回来撕掉了,目前公司只有扫描档,公司如果用这个东西当做我我自愿离职证明,合法?...
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这个月盘点,少了几件衣服,于是就从我们工资中扣,并且我们都不知道到底丢失了多少金额。请问 这样合法?我该怎样为员工维权...
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在我上班的一年多的时候里从不曾发生过被盗事件),商场是在次日我在发现东西被盗之后才报的警(当时商场并未安装任何监控设备,保安人员也十分的不充足),现在 的大品牌),无奈我们只是一个小小的打工者,难道我们真的只能够任人揉捏,本人文笔有限,希望大律师在看这个的时候给到我们更多的建议,由衷的感谢!!!!!...
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但是事实是:一. B 学校的培训都是免费的。该学校培训没有收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职, 让我9月8日去办理离职手续(但是实际上8月24日已经办理好了离职所有东西,就是培训费一事没有协商好,而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动 ...
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就说是上次的那个清单上的钱没交。我现在就想问一下,他们以这个理由不给我做保险减员,不给开离职证明合法?那个罚款我该不该交,我现在该怎么做才能让他们给我 的事就很多,经常不在办公室,领办公用品的时候我如果不在别人就帮我办,但是他们把东西领走之后,也不记账,虽然有领用单,但是领用的人经常就不按单子上的数 ...
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300块 ,拿份保单出来给我看看 H小姐这个时候拿出一份内部流水账式的文件跟我说 : 这份就是你的保单 W:合同性质的东西没本人签名确认过之后会生效的 这 份保单我绝对不会承认 如果你要扣的话一定会我去相关的劳动部门投诉 H小姐好轻挑的讲 :随便你。 问 1 厂方这样做合法 2 那份保单有没有效力...
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没有还,而且辞工单上有去库房对清单这个项,我去对了他们说没有东西并且签了字给我,现在公司以这个理由拖欠我的工资合法,向我追究卡我还要承担责任?卡我还公司了只是没有签还了以后的字,我是不是要吃这个哑巴亏呢,谢谢现在有这个情况,我那时候领的n2的卡,现在他们说我拿的是n3 的卡, (n3 ...
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