较强,故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司新员工入职须知”(以下简称:须知)中第八条明确规定对其岗位的试用期均为6个月,此须知被答辩人已于2010年4 。 具体的,像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的? 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资? 最后一个月,也就是七月份工资他们至今还拖着 ...
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员工三个月的试用期最后一个月,没有做任何交接,突然离职,后索要未满月的工资,合理吗?...
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了一年的合同,而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱,说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800,只给 公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天,公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。 3.说要在我原本1800多的 ...
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任务,市场部的任务是很难完成的,公司从成立以来只有一名员工有两个月完成了任务。但是这个我在进入试用期时也并不清楚,后来三个月里也没有完成市场部的任务,然后就以我任务没有完成不给我转正,现在已经4个月了。今天领导找我说让我完成一个月的任务,然后要给我转正,但是 ...
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有限公司”简称为“武汉”),工资定的人民币1500元/月,由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书,所以在毕业之前都是试用期,2009年7月底“云南办事处”的 它在福建泉州;第二个是“云南办事处”它在云南昆明,第三个是“武汉鑫拓达机械有限公司”它在武汉汉口,最后一个就是我当时在的工作地址:成都武侯区 ...
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;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的,不论是意外流产还是人工流产,怀孕不满2个月的,可以有不超过10天的 ,任人唯贤的用人标准,本公司所有员工均实行聘用制。 二、 员工人事档案由市人才交流中心统一代理,具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月,试用期 ...
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根据乙方的工作能力调整岗位,地点,乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 1.试用期3个月,工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位,地点,乙方需服从。否则 ...
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都不鉴订劳动合同)根据厂里的老员工介绍,试用期间按天计算,每天是110元,熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每 个月由员工打借条,向厂财务部 执行的是试用期工 资,而和我同期进厂的员工已转为正式工工资,个别和我一样的拿试用期工资的员工就此事找老板讨说法,结果被老板找理由解雇。由于我是残疾人, ...
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的。米蒂殴是一家网上蛋糕店,我去面试,人力资源的人说,很辛苦但是工资很高,三个班倒,试用期一个月2000,转正后5000加提成,单休。我工作后一个月内 没合同,每星期单休,我们都觉得合理,就是因为想辛苦不怕,能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要告我!对了,中途我离职了,那时候还没想到发工资时候不发给我 ...
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说签了,却一直托着不签),说好了三个月的试用期,三个月之后就转正,其它的什么都没有说!在另一个培训公司上班,是一边培训一边上班的,在培训公司培训 因为要回去继续读书,提出辞职,公司批准,但最后一个月的工资不给了,说是要抵培训的费用(我一个月的工资差不多就是可以抵培训的费用)。现在,就是死也不肯给工资, ...
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