因员工严重失职 。不负责任 给公司造成十几万的损失 是否要求其赔偿？ 1 设计师因不负责任，设计图纸甲方需要的灯是挂件 设计师给变成了灯泡。折腾几次才最终安装上，此设计师到安装现场中途私自离岗回家。 2 设计师验货不严，造成给甲方的沙发都是褶皱蒙皮明显很松，现在甲方要求退货。 3 是否可以扣工资...
//www.110.com/ask/question-2619228.html-了解详情
以员工档案丢失，资料不完整，大部分员工没有签订劳动合同说人事经理严重失职。问题是这人事经理入职前公司没有人事部，没有人事档案，资料，完全没有签订合同， 员工没有签订劳动合同说该人事经理严重失职进行降职，该人事经理以未经双方协商一致，公司单反面变更劳动合同，调整工作岗位、工作地点，劳动条件为由辞职，公司 ...
//www.110.com/ask/question-1189245.html-了解详情
您好，我是公司的人事，之前有个员工的配偶挂靠在公司，老板同意的，后来申请了生育津贴，现在老板认为我擅自同意员工的生育津贴申请，为骗保，要用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”来开除我，请问符合吗？...
//www.110.com/ask/question-11513816.html-了解详情
最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?作为库管对于公司展会样品的出库没 还自己到医院开了一个月的病假，还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重失职，而致公司财产损失，以及破坏公司的正常工作秩序为由将其开除吗？...
//www.110.com/ask/question-190917.html-了解详情
已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说 降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三 ...
//www.110.com/ask/question-2416077.html-了解详情
清楚账务的出入情况。并按照公司领导的指示，多次找到该员工进行交流，甚至在无法联系到该员工的时候，还按照公司领导的指示，费尽心力找到了该员工 》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定 ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
做好会计账务，提供个公司的账务汇总也存在诸多问题。由于公司规模较小，社保、公积金等员工福利业务也交由会计A君处理，由于A君的工作责任心较差，导致公司社保、公积金停缴 并且不对其进行经济补偿。我司需如何处理，在不影响工作的情况下，让其对工作上失职的部分承担应有的责任，并在其人事档案上记录上被开除的记录。...
//www.110.com/ask/question-3138408.html-了解详情
的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？我们没有和 ...
//www.110.com/ask/question-2761522.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务