上海A股权分红激励合约 一、 股权激励 1、在协议工作年限（2015 年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 年 做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常 ...
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我们老板说让我投资5万，可以占公司20%的股份！每季度分红！于是我先付了3万！她给我打了股份转让收据！但是当我看了协议书后！对我的要求太多了！他只管公平，财务明确就行！所以我就没有签协议！协议书还在我这里！已经过去了3天！这3天，我听老员工说店里负债比例非常大！而且营业执照上是个体户！我想请问， ...
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解除的赔偿金就不可以拿回原先的股本，请问这样合理吗？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有签署协议，只是之前在ERP系统上有一条《干股激励政策》说明员工离职一年以后没给公司员工造成损失的可以拿回股本，不享受当年的分红，但是在7月初公司已经将这条 ...
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管理提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限。7月15日我 几天。现在我们放假，还有一点点尾数，等产品彻底清完尾数就都不做了。 要是员工去劳动局，会怎么处理，还有，我怎么才能要回属于自己的工资及分红...
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员工提前离职，入股部分当作违约金，分红返还公司，这样的协议是否具有法律效益...
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协议中规定员工提前离职，入股的本金算作违约金不与退回，分红返还公司，这样的规定是否合法...
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年中的时候，签订分红协议，6%的年度利润作为年终奖，近期要发年终奖，老板说要减半发放。 1. 企业是否有权利临时更改分红协议； 2.如果不能，员工该如何争取相关利益； 3.是否经常会有相关案例，员工是否有胜算； 4.需要提供什么相关的证据？ 5.申诉的话是否很耗费精力，过程艰难吗？...
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纺织面料公司，作为员工2017年资金入股，到现在没分红，基本工资也没发全，当初也没签协议，今年情况更差，跟公司要钱买房一直推脱...
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同事现在开了一个店，我现在是她的员工负责管理，由于月薪工资较低，她怕留不住我表示给我10％干股，并且表示入干股以后第一年的分红不给我，要当作股份，次年开始的 给我。我想咨询一下1.入干股以后还能拿月薪吗？2.这样的一个入股方式合算吗？3.入干股应该签什么样的合同或协议才会有法律效益。请老师指导一下。...
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年11月23和某小型培训机构签订员工入股协议，入股金额50万，但合同明确表明是认缴方式，即从日后盈利按股比分红来缴纳这50万，不用投入现金，并且明确写明本人职责是教学部负责人，月薪5000元，且随时可以终止此协议。 2.在职期间也是加班加点完成学校教学任务和帮助学校运行，直到2015年1月8 ...
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