公司一女员工,在工作时间内因开展工作时发生意外，头部撞在楼梯阶梯的棱角处，当时头皮部有轻微出血，后来公司就带她治疗，先是排了脑部CT，结果没有发现问题 的问题是公司在这个事上前后共花了将近5千块，想通过意外险报销，但需要该员工提供本人的银行卡，打她电话不接，请教老师，这种案例如何处理会比较好？谢！期待 ...
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您好！想咨询一下两个问题 1、员工在工作时间，因温度高中署，公司应该承担什么责任？（公司有支付高温费，平时每天两次提供绿豆水降温消暑。 2、员工在工作时间，因高血压晕倒，公司应该承担什么责任？...
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我们单位强迫员工在工作时间外参加活动，不去的就罚钱，这是否违反了劳动法呢？谢谢！...
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1.员工在工作时间突然晕倒，公司送医院就诊为低血压引起脑供血不足产生晕倒现象，是否为工伤范畴？ 2.后医院用药挂针已恢复，第二天他个人觉得头晕自行去医院做脑CT，也没有通知公司检查结果，现在也不来公司请假说明情况，公司应如何处理？...
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员工在工作时间内，未经请假擅自外出去买药发生交通事故，肇事方无驾照，属于工伤吗？应如何处理？...
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员工在工作时间工作场所，被同事玩弹弓无意间伤到眼睛，请问算工伤吗？在治疗期间，公司按病假工资发放合理吗？...
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待遇和享受社保的资格，如果员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极坏的员工，按严重违反厂规予以辞退处理。现公司的货都不是很多，且员工都是属于计件工人，没有事做 ...
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我是一名倒班员工，工作时间实行综合计时。法定假给了加班工资，但在综合计算工作时间时却要扣除法定假日加班时间。单位说给了加班工资，不能再休息，必须扣除。所以每年要超出标准工作时间。这种情况我该怎么办？...
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我是一名倒班员工，工作时间实行综合计时。法定假给了加班工资，但在综合计算工作时间时却要扣除法定假日加班时间。单位说给了加班工资，不能再休息，必须扣除。所以每年要超出标准工作时间。这种情况我该怎么办？...
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