小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月， ； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。 ...
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又是否还能提其它赔偿？ 下面是我和厂里今年的协议书文档。 城步白云新型墙体环保页岩砖厂生产线承包协议书 甲方：城步白云新型墙体环保页岩砖厂 甲方委托代理人： 结算给乙方所有账目。 15、在协议期限内，生产线所有员工保险费用由甲、乙双方各负责一半，发生安全事故时，500元以下的由乙方自行支付，500元 ...
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为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工做中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实 ，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、通知 ...
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，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工 ； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工 ...
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。申请人以患病为由向单位提出辞职，双方于2010年4月9日协商签订解除劳动合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月1日签订的为期一年的合同 不是不讲道理。）拒绝。 3. 综合以上因素，当员工劳动权益和人身（安全权利）权益受到严重的侵犯时，员工曾试图以离职来结束当前的权益受损。但是，单位对 ...
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月5日安排到B11线路载客运营实习。 2015年2月27日，快速公交道路安全载客运营实习考试合格。实习结束。 2015年3月1日通知体检，体检合格 公司都是总公司下面的分公司，非法人代表，工商局有注册。 个人证据： 《实习协议书》 《体检报告》、 2012年《招收培训驾驶员简章》一份（来源于公交总公司 ...
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。 甲方：（单位盖章） 乙方：（盖章或手印） 法定代表人（委托代理人）： 乙方：签字 日期： 日期： --------------------------------------------- 下面为本人对协议书的叙述： （1）甲方并没有盖章，只是签了字；乙方按了手印，签了字。 （2）双方签订日期不 ...
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、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费560元，劳保费用 掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议补充协议书不属于劳动合同的一部分，是劳动合同外的协议，是我充分理解了协议后 ...
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