员工提出离职申请后，与人事沟通需满30天才能离职，但员工未满30天便离职，需支付违约金吗...
//www.110.com/ask/question-16075357.html-了解详情
员工提出离职是2016年7月1日，跟总部财务说做到本月的15日，此种行为公司是否有权扣除当月工资如果正式员工离职，离职日期未满与提交离职申请日期不满30天，公司应当如何处罚...
//www.110.com/ask/question-8043745.html-了解详情
员工提出离职申请后，在30天内公司能不能要求他提前做完工作交接然后离职？...
//www.110.com/ask/question-3499400.html-了解详情
您好：我想咨询一下，我单位员工提出离职申请后，上了7天班，当月社保该怎么买？...
//www.110.com/ask/question-4405019.html-了解详情
工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按合同帮我购买了？人事回复，一个个员工去买比较麻烦，都是到一定人数再统一买的。因工资调整问题无法协商，我于 ？ 我按以下方式写，是否可行？ 本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。 注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！刚接到通知，叫我 ...
//www.110.com/ask/question-65032.html-了解详情
因工作原因导致身体患慢性咽炎及支气管炎，单位领导在知悉的情况下更换员工的工作内容（同岗不同工），导致病情加重，可否提出离职申请，用人单位是否应给与补偿？...
//www.110.com/ask/question-6734670.html-了解详情
我跟公司提出离职申请，公司要求我签竟业限制协议，但协议里有很多不合理的条款，并且没有给我经济补偿，我拒绝签订。到现在已经一个多月了，但 可以直接过去上班？我的公积金和社保该怎么办？对于公司的竟业限制协议： 1、我就是普通员工不满足法律签订的条件。 2、协议中包含了很多限制内容。很多限制都是非常含糊的。 ...
//www.110.com/ask/question-2938576.html-了解详情
"如果最先有公司提出辞退员工，要员工写离职申请理由为个人原因，员工不同意，没写。但因公司提出辞退员工后，员工在当职期间让朋友帮忙找新工作。员工没签离职协议公司就无人理会了。后续员工向公司提出找到工作，需要离职时，公司又以是员工提出离职为由让员工填写离职申请。请问这种情况应该是公司辞退，还是员工自主 ...
//www.110.com/ask/question-14843082.html-了解详情
我2月5号提出离职申请，单位没同意，2月7号再次提出，单位同意。表示要本人去办理离职手续，但是因本人在外地无法到单位办理，现已经委托亲戚 ：“员工不办理离职交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出 ...
//www.110.com/ask/question-10423578.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务